2018年6月28日星期四，金沙检测线路js69西二楼第三会议室，硕7001班和硕7003班，共同组织了一场党组织生活会，邀请到华为研究所招聘经理——行帆师姐，给党员与有兴趣的同学们面对面分享了华为招聘和工作方面的经验。

分享会开始，行帆师姐耐心地询问同学们关于华为招聘与工作的相关问题，将收集到的问题，留作了分享会过程的详细解答点，同时迅速地融入到与同学的心贴心的交流之中。

期间，行帆师姐系统地讲解了华为一路走来、取得如此成就的缘由。不像国有企业有政府的扶持，不像外国企业有政策的帮助，不像能源企业有环境可以依靠，华为在这30年里，从一个弱小企业，快速成长为世界百强企业，靠的是务实与勤奋，拼命地追赶人家上百年的技术沉淀，才将手机芯片做到世界领先水平。这也告诫着在座的同学科研与学习要脚踏实地，做一名干实事的科学研究者。

此外，行帆师姐多次列举在华为工作中遇到的有趣、有意义的事情。比如，华为有一个网站叫心声社区，里面是所有员工可以公开发声的地方，任老板也会时不时地上去“观察民情”，寻找管理者没有注意到的问题，做出改进，由此可见华为领导层的开明。同时华为也是一个重视研发的公司，研发费用投入，占公司年总销售收入的百分之十至百分之十五，与国内同等规模的公司相比，投入资金要大很多，这也不难理解华为现在的科技实力会如此令国人骄傲了。经过这两个小例子可以发现，华为对员工情绪与未来发展的重视，有着足够的投入，这也给在场的、特别是希望以后去研发岗位的同学们，增添了不少去华为工作的动力与期许。

会议接近尾声时，行帆师姐仔细认真地回答了同学们对于华为公司的疑问，譬如关于加班与资薪的事情。

华为的加班时间一般设置在周一、周二和周四；周三不加班，用于团队活动；周五不加班，给员工周末休息时间。行帆师姐解释道，只是在项目进展紧张时，才会加班，甚至一周七天上班的情况也会出现，希望同学们不要以时间时长来衡量工作量，要做一个高绩效的人，不论上班与否，处理的事情都是又快又好。

而对于资薪，这是按照工作层级来划分，三年之后如果个人能力较好且突出，工资翻番是可能的。同样，压力与高薪并存，华为还有一个末位淘汰制，即连续两到三年，工作绩效排名持续在倒数百分之五的员工，会被强制辞退，或者安排到轻松一些的岗位。

最后，会议室内，行帆师姐以幽默轻松的氛围，结束了时长一小时左右的分享，在场同学也在结束后，对师姐无私的分享，回报以热烈的掌声。

至此，本次硕7001班和硕7003班，共同组织的、关于华为招聘与工作的党组织生活会，圆满结束。